没签合同没交社保被辞退怎么仲裁

一、没签合同没交社保被辞退怎么仲裁

遇到没签合同、没交社保且被辞退的情况，可按收集证据、确定仲裁机构、准备仲裁申请书、在仲裁时效内提交申请及证据材料的步骤申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以在遇到这种情况时，按上述步骤申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。收集证据能证明劳动关系的存在，确定正确的仲裁机构是申请的前提，准备好申请书明确诉求，在时效内提交申请以保障权利。若你在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不清楚的地方，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

二、没签合同没满一个月不发工资怎么办

未签订劳动合同且工作未满一个月，实际提供劳动的，用人单位应支付工资，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，用工超一月不满一年未签合同要付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。所以在工作未满一个月的情况下，用人单位也得支付工资。先友好协商是较为温和的解决方式，若不行，劳动监察部门作为监管机构，有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁时，相关证据是关键，考勤记录等能证明工作事实。而关于超过一个月不满一年未签书面劳动合同支付二倍工资的规定，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，督促其依法与劳动者签订合同。若你遇到此类问题，对具体操作或法律细节不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、没签合同没交社保有赔偿吗

在未签劳动合同以及未缴纳社保的情况下，劳动者通常可获得相应赔偿或补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，保障劳动者的合法权益。而对于未缴纳社保的情况，用人单位有补缴的义务。若因未缴纳社保使劳动者遭受损失，如无法享受社保待遇产生医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当提及没签合同没交社保被辞退怎么仲裁时，我们还要知道，仲裁过程中证据的收集极为关键，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等都能为你维权助力。另外，成功仲裁后，经济补偿的具体标准如何确定也是重要问题，没签合同期间可能涉及双倍工资赔偿，被辞退或许还有相应的辞退补偿。若你在没签合同没交社保被辞退的仲裁流程、证据准备、补偿标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。