没签合同没买社保怎么申请劳动仲裁

一、没签合同没买社保怎么申请劳动仲裁

当事人应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。按照我国现行法规所规定的，若劳动者与用人单位之间存在着合法的劳务关系，双方都必须依照相关法令签订具有法律约束力的劳动合同。当所属的用人单位未依照法定程序按时足额发放员工薪酬福利时，作为劳动者可以考虑同单位进行友好协商解决问题；如各方无法达成共识，劳动者便可依照法律规定，理性地申请参与劳动仲裁程序以寻求公正裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、没签合同有试用期吗

在未签署劳动合同时，试用期的确立与否实际上取决于具体的情境和情况，以下是我们对于相关问题的深入剖析和详细解读：

首先，在大多数情况下，即使未签署书面劳动合同，实践中仍然存在试用期设定的可能性。这主要因为用人单位有时可能因各种原因未能及时与劳动者达成正式的劳动合同协议，即便如此，这并不妨碍双方在此背景下对试用期进行有效约定；

其次，需要明确的是，试用期的约定并非法律上规定的强制性义务。劳动者和用人单位均享有自主决定是否设立试用期的权利，不受法律约束；

再者，如果劳动合同仅仅提及了试用期，那么这样的试用期其实是无法被确认为合法的。在此情形下，该部分时间应当视为整个劳动合同期的组成部分，不得单独作为试用期。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定的。

当劳动者与雇主之间存在劳务关系时，双方应当依据相关法律规定，签订具备相应法律效力的劳动合同书若雇主未能按照约定时间及标准支付薪资及福利待遇，劳动者可以首先选择通过友好协商的方式解决问题若经过充分沟通仍无法达成共识，则可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以合法途径维护自己的正当权益