单位停薪还给交五险一金吗

一、单位停薪还给交五险一金吗

通常来讲，单位在停薪这段时间到底还继不继续缴纳五险一金，得看具体的情形以及双方事先的约定。

要是停薪是因为那些法定的原因，就像员工去休产假，或者请病假之类的，单位一般都得按照法律的规定，老老实实地继续给员工缴纳五险一金。可要是停薪是因为员工自己犯了错，导致单位对他进行了处分，又或者双方之前就有很明确的停薪协议，约定了不缴纳五险一金，那这种情况下，单位就有可能不再给员工缴纳。

这里得提醒大家一下，缴纳五险一金可是单位法定的义务，不过具体到实际操作的时候，还是得结合具体的情况以及相关的法律法规来。所以，大家最好去查看一下自己和单位签订的劳动合同，看看里面有没有关于这方面的约定。要是不太清楚的话，也可以去咨询当地的劳动监察部门，这样就能获取更准确、更权威的信息，这样也能更好地保障自己的权益。

二、单位停薪期间不交五险一金违法吗

单位停薪期间不交五险一金是违法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为职工按时、足额缴纳社会保险和住房公积金。缴纳五险一金是基于劳动关系，只要劳动关系存续，单位就不能随意停止缴纳。

停薪并不等同于劳动关系的解除或终止，单位不能以此为由中断五险一金的缴纳。若单位在停薪期间未缴纳，职工有权要求单位补缴。职工可以先与单位进行沟通协商，要求其履行缴纳义务；若协商不成，可向劳动监察部门或社保、公积金管理机构投诉，相关部门会责令单位改正并补缴，以维护职工的合法权益。

三、单位停薪后不交五险一金违法吗

单位停薪后不交五险一金是违法的。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险和住房公积金。缴纳五险一金是用人单位的法定义务，并不以员工是否有薪资发放为前提条件。

即使单位因某些原因停薪，但劳动关系依然存续，这种情况下不缴纳五险一金，侵害了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴，可先与单位进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门、社保经办机构或住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，通过行政途径维护自身权益，也可以申请劳动仲裁要求单位履行缴纳义务。

当我们探讨单位停薪还给交五险一金吗这个问题时，需要了解更多与之相关的要点。停薪期间，五险一金的缴纳情况较为复杂。一方面，从法律规定来讲，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳五险一金，即使停薪也不应中断。但实际中存在多种情况，如果单位经营困难申请缓缴，需遵循相应流程和规定。而且，停薪不同情形下缴纳的具体比例、缴纳基数等也可能有变化。要是你对单位停薪时五险一金缴纳的具体标准、后续补缴等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。