帮公司抬东西伤到腰了算工伤吗

一、帮公司抬东西伤到腰了算工伤吗

一般来讲，这种情形通常是能够被认定为工伤的。工伤认定的关键要素就在于工作时间、工作场所以及工作原因这几个方面。就像您帮公司抬东西这件事，这就属于因为工作原因而遭受到了事故伤害。

不过，要想最终确定是工伤，那可得经过一系列的程序。

首先，得向所在的单位去提出工伤认定申请。单位得在事故伤害发生之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，那您或者您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

同时，您还得准备好相关的证据材料。比如说能够证明您和单位之间存在劳动关系的劳动合同，还有能证明您工作情况的工作证明之类的。

另外，像那些能够证明您受伤经过的证人证言，还有医疗诊断证明之类的，也都得准备好。这样，才能更好地帮助您去认定工伤。

二、帮公司抬东西受伤申请工伤有啥流程

申请工伤一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、帮公司抬东西受伤获赔标准是怎样的

这种情况一般属于工伤范畴。首先，需进行工伤认定，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿标准依据伤残等级而定，主要赔偿项目包括：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定比例支付，如一级伤残为本人工资的90%。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。具体赔偿需依实际情况准确计算。

当我们探讨帮公司抬东西伤到腰了算工伤这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。若被认定为工伤，后续的工伤赔偿范围和标准是怎样的呢？这其中涵盖了医疗费用、停工留薪期工资等多方面。另外，申请工伤认定的具体流程复杂且有严格时间限制，一旦错过可能影响权益。倘若你对于帮公司抬东西伤到腰被认定工伤后的赔偿事宜，或是工伤认定程序等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。