职工在哪些情况下属于工伤

一、职工在哪些情况下属于工伤

通常而言，职工应属于工伤范畴情形如下：在正常的工作时间以及工作场所范围之内，因为执行本职工作而遭受了意外事故所导致的身体伤害；在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时，遭遇了意外事故所引发的身体伤害；在工作时间以及工作场所内，由于履行自身的工作职责而遭受到诸如暴力等不可控的意外事件所导致的身体伤害；不幸患上职业病的；由于工作需要而进行的外出行动期间，由于工作原因而受到了身体伤害或是由于事故发生而失去行踪的；在日常上下班的过程中，由于非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客轮渡、火车交通事故所导致的身体伤害。

二、职工工伤认定的具体流程是怎样的

职工工伤认定一般按以下流程进行：

首先，申请时限方面，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时可调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，对事实清楚的在15日内作出。最后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、职工工伤后如何进行有效的索赔

职工工伤后有效索赔可按以下步骤：

首先，及时就医并保留好诊断证明、病历等医疗资料。

其次，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

再者，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位就赔偿协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法流程，维护自身合法权益。

当探讨职工在哪些情况下属于工伤时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准如何确定，这涉及到医疗费用报销范围、停工留薪期工资待遇等诸多细节。另外，对于一些特殊情形，如上下班途中发生交通事故，在满足特定条件下也可认定为工伤，但具体判定界限在哪。倘若你对职工工伤认定的范围边界仍有疑问，或是对工伤认定后的赔偿事宜感到困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你提供精准、详细的解答，消除你的疑虑。