在单位受伤没有报工伤被公司辞退怎么办

一、在单位受伤没有报工伤被公司辞退怎么办

单位辞退可能涉及违法解除劳动合同，工作中受伤即便未报工伤，符合条件仍可申请工伤认定，可申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并配合工伤事宜。

1、关于工伤认定，根据相关法律规定，在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，即便未及时报工伤，劳动者也可在事故发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门提出申请，被认定为工伤后就能享受相应待遇。

2、对于单位辞退行为，若构成违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。按照法律，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，单位有义务配合劳动者办理工伤认定及后续待遇相关事宜。

如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、在单位受伤评不上等级怎么办

在单位受伤但评不上等级，职工仍享有一定权益，可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利待遇不变，若单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁维权。

1、工伤保险方面，依据相关规定，即便未评上伤残等级，职工治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，如挂号费、医疗费等，都应由工伤保险基金支付，这保障了职工工伤医疗的基本权益。

2、单位责任方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇标准按月支付工资。这是单位的法定义务，旨在保障职工受伤期间的基本生活。

3、维权途径方面，若单位拒绝履行支付义务，职工可通过劳动仲裁等合法方式维权。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能维护职工的合法权益。

如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、在单位受伤旧伤算工伤吗

旧伤是否算工伤需具体情况具体分析，工作原因导致且已认定工伤、旧伤复发符合规定的算工伤复发可享受待遇；与工作无关的旧伤不算工伤；之前未认定工伤的旧伤，除非重新证明与工作有因果关系，否则一般不算工伤。

1、对于之前因工作原因造成且已认定为工伤的旧伤，若旧伤复发且符合相关规定，如职工因工作受伤或患职业病治疗，停工留薪期满后仍需治疗的，可认定为工伤复发，依法享受工伤医疗待遇。这是对职工因工作受伤后续治疗的保障。

2、若旧伤是在工作之外活动导致的，与工作无关联，根据工伤认定的基本原则，不属于工伤范畴，因为工伤认定强调伤害与工作的关联性。

3、之前未被认定为工伤的旧伤，通常难以直接认定为工伤，只有重新证明其与工作存在因果关系，才有可能被认定。

如果对旧伤是否算工伤还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询。

当遇到在单位受伤没有报工伤被公司辞退的情况，除了当下的困境，后续还有不少问题值得关注。比如，未报工伤可能导致无法享受应有的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。而被公司辞退，还涉及到经济补偿的问题，公司这种辞退行为可能属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。若对未报工伤的补救措施、工伤待遇的争取，或者被辞退的经济补偿计算等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。