主动离职可以要加班费么

一、主动离职可以要加班费么

主动离职也可以索要加班费，只要存在加班事实且有相应证据，若协商不成可通过仲裁维护权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能补休、法定休假日安排工作等情况下，必须依法支付加班工资。劳动者主动离职与索要在职期间的加班费并无冲突，因为这是劳动者应得的劳动报酬。然而，劳动者需要提供证据证明加班事实，例如考勤记录、加班申请单、工作记录以及同事证言等材料。若与用人单位就加班费支付问题无法协商达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应经济补偿等。在实际操作中，相关证据的收集和仲裁程序可能较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、主动离职可以主张加班费吗

主动离职的劳动者，若存在加班事实，有权主张加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日安排工作等情形下，需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。所以，只要劳动者有加班事实，不管是主动离职还是被动离职，都能要求用人单位支付加班费。不过，劳动者得提供如考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等证据来证明加班事实。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先协商解决；协商不成，申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉维权。在实际生活中，若你遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、主动离职可以请求补偿吗

一般情况下员工主动离职无经济补偿，但若用人单位存在过错、与劳动者协商一致且由用人单位提出解除动议或存在特定违法情形致劳动者被迫离职等情况，劳动者可主张经济补偿；基于个人原因主动离职通常无法请求经济补偿。

依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而用人单位与劳动者协商一致解除合同且由用人单位提出，或者有特定违法情形迫使劳动者离职时，劳动者有权主张经济补偿。但如果员工是因家庭原因、自身职业规划等个人因素主动离职，这与用人单位无关，通常就不能请求经济补偿。若你对离职相关的经济补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以维护自身合法权益。

当探讨主动离职可以要加班费么这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。主动离职若想成功索要加班费，需有充足证据证明加班事实的存在。此外，即使能证明加班，对于加班费的计算基数也可能存在争议。不同行业、不同公司的薪资构成有别，究竟应以基本工资还是全额工资作为计算加班费的基数，在实际情况中较为复杂。要是你在主动离职索要加班费方面，对证据收集、计算基数确定等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。