工伤不辞职有没有补偿

一、工伤不辞职有没有补偿

关于工伤不辞职也能获得补偿，有以下几点说明：

1.认定工伤后，治疗工伤产生的医疗费用以及住院期间的伙食补助等费用，都由工伤保险基金来承担。这能让工伤职工在治疗时无需为费用担忧。

2.若经劳动能力鉴定确定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。不同伤残等级补偿标准各异，像十级伤残就是7个月本人工资。

3.在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认后可适当延长。总之，不辞职的工伤职工依法有相应补偿。

二、工伤不辞职可以拿到哪些赔偿

在工伤认定后且不辞职的情况下，能获得这些赔偿：

1.医疗费用方面，工伤保险基金负责支付那些符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的工伤治疗费用。比如符合目录的用药、检查等费用都能得到保障。

2.停工留薪期工资，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位得按月发放，让职工安心养伤。

3.护理费，停工留薪期生活不能自理的，单位要负责护理；评定伤残且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月付护理费。

4.住院伙食补助费，按当地标准由工伤保险基金支付。

5.伤残辅助器具费，经确认需安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

三、工伤不辞职就拿不到补偿金吗

关于工伤职工补偿金的相关内容，有以下几点需要明确：

1.工伤职工即便不辞职，也能够拿到部分补偿金。工伤认定后，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，职工可获一次性伤残补助金，且不受辞职与否的影响。这部分补助金由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由用人单位支付，具体数额依据伤残等级而定。

2.对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在解除或终止劳动关系时，职工才能主张。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保由用人单位支付），一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

当探讨工伤不辞职有没有补偿这一问题时，其实还有相关要点值得关注。即便不辞职，工伤职工依然可能获得医疗费、停工留薪期工资等补偿。然而，后续还有一些情况需要考虑，比如工伤复发后的治疗费用该如何处理，以及工伤造成劳动能力下降，未来职业发展受限又该怎么办。这些与工伤补偿密切相关。要是你在工伤不辞职的补偿方面，以及工伤复发费用处理、职业发展受限应对等问题上存在疑惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。