单位怎么举证不是工伤

一、单位怎么举证不是工伤

如欲证明某受伤员工之伤害事故非属工伤范畴，用人单位有必要从多角度出发进行充分举证。举例而言，可通过证实受伤员工在发生伤害事故时并非处于正常工作时段或工作场所之内，亦或是能够证实在受伤事件中，受伤原因并不符合工作性质所规定的标准。此外，单位还可提供确凿的证据以证明员工在当时的行为违反了本单位所明文公布的各项规章制度以及相关的操作规程等，进而导致其自身受到伤害，并且这种违规行为与工伤认定之间存在明显的矛盾冲突。

二、单位若举证失败需承担什么法律后果

在不同法律场景下，单位举证失败的后果有所不同。

在劳动争议案件中，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如在确认劳动关系、支付工资等纠纷里，若单位举证失败，可能需支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等。

在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则，单位作为当事人，对自己提出的主张所依据的事实若举证失败，法院一般不会支持其相应诉讼请求。例如单位起诉合作方违约，却无法提供有效证据证明对方违约事实，诉求就可能被驳回。

在行政诉讼中，若单位作为行政相对人对某些行政行为提起诉讼，行政机关对作出的行政行为负有举证责任，若举证失败，该行政行为可能被法院判决撤销、部分撤销或确认违法等。

三、单位若举证失败需承担哪些法律后果

在不同法律场景下，单位举证失败后果不同。

在劳动争议案件中，根据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如单位主张员工严重违纪而辞退，但无法提供员工违纪证据，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。

在民事诉讼中，依据“谁主张，谁举证”原则，若单位作为原告或被告对自己提出的主张举证失败，将承担其主张不被法院支持的后果。比如单位起诉合作方违约，却不能提供证明对方违约的证据，法院会驳回其诉讼请求。在行政诉讼中，行政机关作为被告负有举证责任，若举证失败，其作出的行政行为可能被法院判决撤销或确认违法。

当探讨单位怎么举证不是工伤时，我们不能忽视与之紧密相关的一些要点。比如在举证过程中，对于职工受伤时的具体情形认定十分关键，像职工是否因个人违规操作导致受伤，若能证明这一点对单位举证有重要意义。还有受伤时间是否在正常工作范畴内，若不在，也可能作为否定工伤的依据。单位在收集这些证据时往往面临诸多复杂情况。要是您对单位举证不是工伤的具体流程、证据类型以及后续应对等方面存在疑问，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。