工作受伤算工伤吗

一、工作受伤算工伤吗

根据具体状况进行细致的分析，方可判断员工在工作过程中所受之伤是否属于工伤范畴。一般而言，若员工在规定的工作时间及工作地点内，由于执行本职工作而遭受事故所致的身体损伤，通常可被视为工伤。例如，在正常的工作流程中遭受意外伤害，或在履行职务时遭遇暴力等突发事件所引发的伤害。然而，若员工系出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害或自杀等非工作因素导致的身体损伤，则无法被认定为工伤。

二、工作受伤申请工伤有哪些流程

申请工伤一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内即可作出。

最后，若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，之后据此享受相应工伤待遇。

三、工作受伤申请工伤认定有啥流程

申请工伤认定一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

当探讨工作受伤算工伤吗这一问题时，其背后还有不少要点值得关注。除了确认是否属于工伤范畴，工伤认定的流程也十分关键，需要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等都是重要环节。另外，工伤待遇的具体内容也不容小觑，涵盖了医疗费用报销、停工留薪期工资等多个方面。要是您对工作受伤算工伤吗这个判定结果存疑，或是对工伤认定流程、工伤待遇等有诸多不解，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您指明方向。