退休了打工时摔骨折算工伤吗

一、退休了打工时摔骨折算工伤吗

退休闲暇之际自行寻找兼职工作所受之伤，通常无法被认定为工伤。因为退休人士在寻找兼职机会时，其与使用人力资源的机构或公司之间所形成的并非严谨的劳动法律关系，而仅仅是以提供劳务形式进行合作的劳务关系。然而，假若该用人单位在聘用已退休的个人时，明确向他们承诺将支付所有符合国家规定的工伤待遇，或者双方在签署劳务合同时对此有明确的约定，那么便可根据这些约定来处理相关事宜。

二、退休后打工受伤认定工伤有哪些条件

退休后打工，一般不能认定为工伤。因为退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。

不过在特殊情况下，比如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤；或用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的，也可进行工伤认定。

所以，能否认定工伤关键在于退休人员与用人单位的关系及参保情况，需依具体情形结合相关规定判定。

三、退休后打工受伤申请赔偿有啥法律依据

退休后打工受伤，一般按劳务关系处理。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

此外，一些地方法规及司法实践中，也对退休人员返聘等劳务关系下的伤害赔偿作出细化规定。若存在单位为退休返聘人员购买商业保险等情况，还可按保险合同约定主张赔偿。需注意收集能证明劳务关系存在、受伤事实及过错情况等相关证据，通过协商或诉讼等途径主张赔偿。

当探讨退休了打工时摔骨折算工伤吗这一问题时，我们有必要进一步深入了解相关情况。即便认定不属于工伤范畴，从民事侵权角度看，雇主可能仍需承担一定的赔偿责任，比如要赔偿因骨折产生的医疗费、护理费等。而且在实际判定过程中，会依据劳务合同的具体约定、受伤的具体场景等因素综合考量。要是您对退休后打工摔骨折的民事赔偿责任界定、赔偿项目明细等方面存在疑问，别为此烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。