劳动仲裁先予执行是请求法院执行吗

一、劳动仲裁先予执行是请求法院执行吗

劳动仲裁的先予执行并非由仲裁庭执行，而是由仲裁庭裁决后移送人民法院执行。

根据相关法律规定，在涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定劳动争议案件中，仲裁庭根据当事人申请可以裁决先予执行。这是考虑到劳动者可能面临急迫生活困难，先予执行能保障其基本生活和权益。具体操作上，当事人要提出书面申请，仲裁庭审查后，若符合法定条件，比如权利义务关系明确、不先予执行会严重影响申请人生活等，就会作出先予执行裁决。但仲裁庭自身并不负责执行，而是将裁决移送有管辖权的人民法院，由法院来完成具体执行工作。如果您在劳动仲裁先予执行方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁先予执行什么时候提出

劳动仲裁先予执行应在仲裁庭作出裁决前提出，旨在保障劳动者特殊情况下的基本生活和权益。

依据相关法律，在劳动仲裁中，若当事人因生活困难等紧急情况急需费用，且符合条件，比如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件，当事人权利义务关系明确，不先予执行会严重影响申请人生活，就可以申请先予执行。申请时，需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明申请理由、请求事项等。仲裁委员会收到申请后会审查，符合条件便作出先予执行裁定，再移送人民法院执行。这一制度的存在十分必要，能让劳动者在等待仲裁裁决期间，获得必要的经济支持。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似情况，想要申请先予执行或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁先予执行怎么申请

申请劳动仲裁先予执行需满足法定条件，按一定流程申请，且可能需提供担保，若败诉需赔偿被申请人相关损失。

根据相关法律规定，申请劳动仲裁先予执行条件明确，当事人权利义务关系须清晰，若不先予执行会严重影响申请人生活等。在申请流程方面，一是要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，清晰写明请求事项及事实理由；二是提供证据材料证实符合法定条件，如生活困难证据；三是仲裁委审查，符合条件则作出裁决并移送法院执行。同时，申请人可能被责令提供担保，不提供或被驳回申请。若最终败诉，要赔偿被申请人因先予执行所受财产损失。劳动仲裁先予执行涉及诸多法律细节和程序要求，若你在实际申请过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨劳动仲裁先予执行是否是请求法院执行时，这里面还有不少学问。劳动仲裁先予执行的确主要是由法院来执行，不过在这之后，还有一些相关要点。比如先予执行的范围，哪些情况能被纳入先予执行范畴，像追索劳动报酬、工伤医疗费等。另外，先予执行的条件也很关键，需要满足一定情形才行。倘若你在劳动仲裁先予执行过程中，对这些范围、条件等方面存在疑问，或是还有关于法院执行程序的困惑，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你理清其中的法律要点。