员工主动解除劳动合同有赔偿吗

一、员工主动解除劳动合同有赔偿吗

员工主动解除劳动合同一般无经济赔偿，但用人单位存在法定过错情形时，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若员工因个人原因辞职且不属于法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若员工是因谋求更好发展等个人原因主动辞职，不属于法定可获经济补偿的情形，用人单位就无需支付经济补偿。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、房子离婚后有房贷怎么处理最好

离婚涉及房贷房，处理要考虑多方面。要是双方能商量好，就在离婚协议里把房产归属、房贷承担写清楚，越详细越能避免麻烦。比如一方拿房，承担房贷，给另一方补偿款。

要是谈不拢起诉到法院，法院会依具体情形判。一方婚前买且登记在自己名下，婚后共同还贷，房子一般归登记方，未还贷款是个人债务，共同还贷及增值部分要给对方补偿。

婚后共同买且还贷的，法院会参考房屋使用、双方经济情况判归属，得房方还房贷并补偿对方。不管怎样，都要尽快办房产变更登记来保障权益。

三、房子离婚后有房贷怎么处理

1.倘若双方达成一致意见，那么能够约定由其中一方继续承担偿还贷款的责任，与此同时，要给予另一方相应的经济补偿。

2.要是双方无法协商成功，通常情况下会裁决房屋归属于某一方，该方继续履行偿还贷款的义务，并且要对另一方给予经济上的补偿。

而未获得房屋的那一方，有权利要求对方协助办理房屋的过户手续。

3.针对婚后一起偿还贷款以及房屋增值的部分，获得房屋的一方应当给予另一方相应的补偿。

具体的补偿数额可以依据已经偿还的贷款金额、房屋的增值幅度等多种因素进行综合考量和确定。

4.假如双方都没有能力继续偿还贷款，那么可以在将房屋变卖之后，按照上述的原则对所得的价款进行分割。

总而言之，在离婚后涉及有房贷的房子的处理事宜时，需要全面地考虑双方的意愿、房屋的归属情况、还贷的具体情况等各种因素，以此来保障双方的合法权益。

当探讨员工主动解除劳动合同有赔偿吗这一问题时，我们知道在特定情形下员工是可获赔偿的。而与之紧密相关的拓展问题也不少，例如若员工以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由主动解约，在获取赔偿时，赔偿的具体计算标准是怎样的？是按照工作年限、工资水平等哪些因素来确定？还有，主动解约后，相关的举证责任该如何分配，员工需要准备哪些关键证据？要是您对员工主动解除劳动合同后的赔偿计算、举证等方面存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。