超过一年半没签劳动合同怎么赔偿

一、超过一年半没签劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一年半未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张特定期间二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，若单位拒绝补签，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。在超过一年半未签的情况下，劳动者主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资是有法可依的。同时，既然视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当补签书面合同。若其拒绝补签，这损害了劳动者的合法权益，劳动者依法申请劳动仲裁要求赔偿是合理合法的维权途径。劳动纠纷往往涉及诸多细节和复杂情况，若你在类似问题上有困扰，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

二、超过一年半被辞退怎么赔偿

劳动者在用人单位工作超过一年半被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退或经济性裁员支付两个月工资经济补偿；违法辞退支付四个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。对于无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）或经济性裁员情况，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过一年半不满两年支付两个月工资。而用人单位违法辞退时，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动纠纷涉及众多细节和复杂法律问题，若你遇到类似辞退赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、超过一年半的婚外情能离婚吗

离婚可行，有协议和诉讼两种途径。

协议离婚：夫妻就离婚、孩子抚养、财产债务等谈妥，一起去婚姻登记处申请离婚登记。等三十天冷静期过，再共同领离婚证。

诉讼离婚：一方想离另一方不愿意，想离的可起诉。像一方婚外情，是感情破裂情形，法院调解无效会判离。无过错方可索赔，分财产时也会被照顾。

当探讨超过一年半没签劳动合同怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的具体计算标准并非一成不变，要结合实际工资情况以及工作年限精准核算。而且这种情况下，员工不仅可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿，在某些情形下还可能涉及经济补偿金。另外，时效问题也很关键，要确保在法定时间内主张权益。要是你对超过一年半没签劳动合同赔偿的计算细节、时效规定或者如何合法主张权益等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。