公司不给补偿金让我去仲裁怎么办

一、公司不给补偿金让我去仲裁怎么办

若公司不给补偿金让你去仲裁，可按收集证据、明确仲裁请求、提交仲裁申请、配合仲裁及对结果不服可起诉等步骤处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动纠纷中，证据是关键。收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料，能使仲裁委更清晰认定事实。明确仲裁请求是维护自身权益的重要环节，除补偿金外，未支付工资、加班工资等合理诉求可一并提出，补偿金按工作年限计算有明确法律依据。向劳动争议仲裁委员会提交申请是启动仲裁程序的必要步骤，按要求填写申请书并附证据，确保申请有效。仲裁过程中配合工作、按时庭审、清晰陈述，有助于仲裁委公正裁决。若不服仲裁结果，依据法律规定可在规定期限内向法院起诉。劳动纠纷涉及法律问题复杂，若遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

二、公司不给补偿金故意耗着怎么办

若公司不给补偿金且故意拖延，可先协商沟通，协商无果申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼，且要注意时效问题。

根据相关法律规定，公司应当依法向符合条件的员工支付补偿金。当公司出现不给且故意拖延支付的情况，员工首先选择与公司协商沟通是合理的，明确指出违法性并要求支付，保留记录便于后续维权。若协商无法解决问题，申请仲裁是有效的途径。准备充分的证据是仲裁胜诉的关键，像劳动合同等相关材料能有力支撑自己的主张。而仲裁并非最终结果，若对仲裁裁决不满意，在规定时间内向法院起诉是合法权利。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，这是法律对维权时间的规定，旨在督促当事人及时行使权利。如果在实际操作中遇到复杂情况或不确定如何准备证据等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不给补交社保可以要求经济补偿吗

公司不给补交社保，在非劳动者自身原因导致的情况下，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算；若因劳动者自身原因无法补缴，主张经济补偿较难获支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若其未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者自身原因，例如故意不配合办理社保手续等导致无法补缴社保，从实践角度看，劳动者主张经济补偿通常难以得到支持。当遇到公司不给补缴社保的情况，劳动者可先尝试与公司协商补缴及经济补偿问题，协商不成则可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你对此还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临公司不给补偿金让去仲裁的情况时，这里面还有不少值得关注的要点。比如在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资流水、工作证等能有力支撑你的诉求。而且仲裁时效也不容忽视，要在规定时间内提起仲裁。另外，仲裁结果出来后，若公司不履行，后续又该如何申请强制执行。要是你对公司不给补偿金去仲裁的证据准备、仲裁时效以及强制执行等相关问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你指明方向。