公司降薪可以立刻辞职吗

一、公司降薪可以立刻辞职吗

通常而言，若商业机构无缘由地降低员工薪酬待遇，那么员工有权利立即终止与该企业的雇佣关系。这是由于这类操作违反了根据劳工协议所约定的义务，对员工所持有的合法权益造成了侵害。然而为了确保自身权益得到更加充分的保障，我们强烈推荐员工在做出离职决定之前，全面收集并保存相关的证明材料，例如工资清单以及薪酬待遇调整的书面通知等等。

二、公司降薪能否要求支付经济补偿

公司未经协商一致擅自降薪，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工资属于劳动合同的重要内容，公司单方面降薪改变了劳动合同约定，损害了劳动者权益。

若劳动者以公司降薪为由被迫解除劳动合同，应注意保留相关证据，如降薪通知、工资流水变化记录、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或邮件等。之后可以与公司协商经济补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径，主张按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。

三、公司降薪能要求哪些法律赔偿

公司未经协商一致擅自降薪，侵害了劳动者权益。若劳动者以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求以下赔偿：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补足工资差额：公司降薪不合理，需补足自降薪以来少发的工资部分。

劳动者要收集劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司降薪可以立刻辞职吗这一问题时，其中还涉及诸多相关要点。公司降薪若属违法情形，员工不仅可立刻辞职，还能依法主张经济补偿，补偿的标准与员工的工作年限、薪资水平相关。此外，在辞职过程中，员工还需注意保留公司降薪的证据，比如书面通知、邮件记录等，这对后续可能的劳动纠纷至关重要。要是您对公司降薪后辞职的经济补偿计算方式、证据收集方法存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。