不签合同申请劳动仲裁需要什么证据才能立案

一、不签合同申请劳动仲裁需要什么证据才能立案

首先，为确保诉讼成功，您有必要收集和准备足以证实您与雇主之间确实存在劳务关系以及工作职责界限的材料，例如有关薪资发放的各类证明文件或者工卡、出勤打卡记录等等。其次，为了更加明确地表达您在工作单位所扮演的角色，还需提供诸如与工作有关的电子信函来往事项、个人的工作成果展示等相关信息。再者，其他同事作证亦是证明劳动事实的有效途径之一。

二、未签合同劳动仲裁立案证据有哪些标准

未签合同劳动仲裁立案，证据需符合关联性、合法性、真实性标准。

关联性方面，要与未签合同及劳动关系相关。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水，能证明用人单位向劳动者支付报酬，关联双方的雇佣关系；工作证、服务证等证件，显示劳动者在单位的身份，证明其与单位存在实际联系。

合法性要求证据来源合法。例如录音录像，需在合法场合、通过合法方式取得，不能采用窃听等非法手段。

真实性指证据真实可靠。像考勤记录，必须是真实反映劳动者出勤情况的记录，不能是伪造或篡改的。只要满足上述标准的证据，如同事证人证言、用人单位发布的带有劳动者信息的通知等，都可作为未签合同劳动仲裁立案的有效证据，以支持你的仲裁请求。

三、未签合同劳动仲裁立案证据有哪些要求

在未签合同的劳动仲裁立案中，证据需满足关联性、合法性、真实性要求。

关联性指证据要与争议事项紧密相关，比如考勤记录、工资支付凭证等，能证明双方存在事实劳动关系。工资支付凭证如银行工资流水明细，显示用人单位向劳动者支付报酬，与确认劳动关系直接关联。

合法性要求证据来源合法，不能通过非法手段获取，像私自安装窃听器取得的资料就不合法。

真实性强调证据真实可靠，无伪造、篡改情况。

此外，常见有力证据还有工作证、服务证等能证明身份的证件，用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及证人证言等。准备证据时，要尽可能收集多种类型，相互印证，增强证明力，以更好在劳动仲裁中维护自身权益。

当探讨不签合同申请劳动仲裁需要什么证据才能立案时，我们还要知道相关拓展问题。比如即便成功立案，确定了未签合同的事实，那双倍工资的计算基数该如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资来算。而且在仲裁过程中，如果单位拿出一些似是而非的证据企图混淆视听，劳动者该如何应对。若你在不签合同申请劳动仲裁的证据准备、双倍工资计算或应对单位证据等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。