临时工被开除了工资什么时候给发放

一、临时工被开除了工资什么时候给发放

当短期工人遭解雇时，薪资理应在解除劳资关系之际予以一次性结算并全额支付至其手中。普遍来说，企业会遵循常规的薪资发放规律来进行支付，例如诸多企业一贯将工资发放时间定于每月的某个固定日，那么在此日期之前，那些被辞退的短期工人的薪水自然亦会在同样的时刻得以支付。然而，从严格意义上讲，企业理应尽早支付完毕，以避免给员工带来无谓的困扰和不便。

二、临时工被开除工资发放有无法律期限

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于临时工被开除的情况，用人单位也需遵循此规定，在解除劳动关系时立即结清工资。不过在实践中，有些地区可能会结合当地规定给予一定合理时间范围，但一般不会太长。

若用人单位未按时支付，劳动者有权通过合法途径维权。首先可与单位协商，要求其按规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；单位逾期不支付的，还需加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁来主张自己的工资权益。

三、临时工被开除未发工资可法律维权

临时工被开除且未发工资，完全可以通过法律途径维权。

从法律角度，临时工与用人单位同样形成了劳动关系，其权益受法律保护。首先，可尝试与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位改正，支付拖欠工资。

也可直接申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付工资以及若符合法定情形，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，临时工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

当探讨临时工被开除了工资什么时候给发放这一问题时，我们还要知道，工资发放时间只是其中一方面，还有相关权益保障也不容忽视。比如，若用人单位未按规定时间发放工资，临时工有权要求支付逾期支付的赔偿金，这能有效弥补自身损失。而且，若临时工在职期间存在加班情况，被开除时加班工资的结算也有明确法律规定。要是你对临时工被开除后工资发放时间、逾期赔偿金计算或者加班工资结算等问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。