临时工可以发放福利吗

一、临时工可以发放福利吗

劳动者依法享有应得之公司福利权益，即便其身为短期雇佣关系的临时职工身份，并且已按照相应程序与相关单位签署《临时用工协议》。

根据现行的劳动法律法规，自实行劳动合同制以来，正式工人和临时工人的身份差别已不再显著，因此劳动者理应获得与正式员工同等品质的待遇，实现真正意义上的“同工同酬”。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、临时工可以做工伤认定吗

1.在用人单位违法使用临时工时期，若导致临时工遭受工伤伤害，用人单位有义务负责处理临时工的工伤赔偿事宜。

此外，当地劳动行政部门应对此用人单位进行相关法律法规的处罚。若是包工负责人非法使用临时工而引发了工伤事故，同样需要承担临时工的工伤赔偿责任；若包工负责人实在无法承担这部分费用，则由发包方承担相应的责任。

2.当建设工程由多个企业共同承包或企业内部实行内外经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责承担。

3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，尽管仍然需要使用临时工，但如果这些临时工因为工作原因不幸去世或因工致残失去劳动能力，他们所享有的劳动保险待遇应该等同于固定工的标准。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

在讨论关于临时工应当否具备福利待遇这一议题时，我们有必要审视并关注到劳动者所享有的基本权益。尽管临时工可能已经签订了《临时用工协议》，但在法律层面上，他们始终属于公司的劳动者，因此根据相关法规，他们同样应该享有与正式员工相类似的福利权益。自劳动合同制度实施以来，正式员工和临时员工之间的身份差异逐渐被淡化，因此，我们有理由主张实现所谓的“同工同酬”原则，以保障临时工能够得到公平合理的对待。