调岗降职降薪怎么办

一、调岗降职降薪怎么办

如您不幸遇到了岗位调整以及薪资减低的情况，首要任务就是评估贵司实施此项措施的合法性程度。通常情况下，即便在没有具体书面条款做支撑，亦或是没有严格遵循法律程序的前提条件下，企业擅自进行此类行为就有可能冒犯到法律法规。因此，您需要尽快搜集并整理相关的证据材料，例如劳动合同、工资清单、岗位调动通知书等等。倘若发现公司的行为存在违法现象，您有权与其展开对话与协商，充分表达出您内心深处的不满与申诉请求。假如在这种协商过程中未形成满意的结果，您还可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提交申请，以期通过法律途径来保护自身的合法权益不受侵害。

二、调岗降职降薪可通过哪些法律途径维权

调岗降职降薪侵犯了劳动者权益，您可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，这是较为平和的方式，明确表达您对调岗降薪的异议，争取达成合理解决方案。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。

还能申请劳动仲裁，这是常用且有效的途径。需准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，证明劳动关系及调岗降薪事实。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、遭遇调岗降职降薪能申请劳动仲裁吗

遭遇调岗降职降薪，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、薪资等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗降职降薪，属于违法行为。

在申请劳动仲裁前，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗降薪相关的通知、邮件或聊天记录等，以证明存在劳动关系以及单位调岗降薪的事实。

申请时，需向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，明确诉求，如要求恢复原岗位和薪资待遇，或要求支付因调岗降薪造成的工资差额等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证和质证情况作出裁决。

当面临调岗降职降薪怎么办的问题时，我们不能忽视一些与之紧密相关的要点。比如调岗降职降薪后，个人的职业发展规划必然受到影响，若后续想要离职，在此过程中能否主张经济补偿以及补偿的标准如何确定。此外，调岗降职降薪如果涉及违反当初签订的劳动合同条款，劳动者该通过哪些有效途径来维护自身权益。倘若你在调岗降职降薪这件事上还有诸多疑问，对后续权益保障等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。