调岗降薪怎么办

一、调岗降薪怎么办

尽管用人单位享有用工自主权，然而这一权利同样受到了国家相关法律法规的严格约束，尤其当涉及到对劳动者工作岗位及薪资待遇的调整方面，必须经过与劳动者的充分协商并达成共识，否则将被视为无效行为。

在司法实践过程中，尽管用人单位常常在劳动合同中明确规定“基于生产经营的实际需求，可以随时调整劳动者的工作岗位，而劳动者应当无条件地予以服从”或者“在劳动合同的执行期间内，用人单位拥有对劳动者岗位的调动或变更权力”等内容，但这些条款实际上都属于无效条款，原因在于调岗降薪实质上是对劳动合同核心内容的重大变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、调岗降薪怎么赔偿

首先需要明确的是，除了在用人单位在维持或提升原有的劳动合同约定条件下与劳动者续签劳动合同时，而劳动者却坚决表示不予续签的情况以外，当与劳动者订立的固定期限劳动合同的有效期一旦届满时，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿。

具体来说，就是当用人单位与劳动者签订的劳动合同达到法定有效期后，若两者之间经过友好协商，且劳动者能够欣然接受降低薪酬待遇这一决定的话，那么劳动合同将得以延续;

反之，倘若劳动者无法接受相关提议，则双方都应自愿解除合同，并且用人单位需将按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。

细则方面，经济补偿的计算方式应该根据劳动者在该单位服务的年数为基础，每满一整年便向劳动者发放相当于一个月工资数额的经济补偿金。

具体来说，如果劳动者在该单位上了半年至不满一年的时间，那将视为已经服务了一年进行计算;

同样地，如果劳动者在该单位的服务天数低于半年，用人单位也应对其发放相当于半个月工资数额的经济补偿金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“调岗降薪怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。