农民工发生工伤没有劳动合同怎么办

一、农民工发生工伤没有劳动合同怎么办

在缺乏书面劳动合同的情况下，并不会直接影响到我们对于工伤的确立。在此情况下，你可以积极地收集和整理出能够证实劳动关系存在的其他有效证据，例如工资支付的相关凭证、工作证件、招聘员工的登记表格以及日常考勤记录等等。接下来，你需要将这些材料提交给当地的劳动保障行政管理部门进行工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，那么你就有权依据法律规定来享有相应的工伤待遇。即便在这种情况下，如果用人单位未能为你缴纳工伤保险，他们仍然有责任按照工伤待遇的标准向你支付所有相关的费用。

二、农民工没合同工伤赔偿标准是怎样的

即便农民工没有签订劳动合同，发生工伤依然可获赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。

认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准方面，包含医疗费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）、一次性伤残补助金（依据伤残等级确定）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

三、农民工工伤无合同该咋获取赔偿

首先，即便没有劳动合同，农民工与用人单位仍可能存在事实劳动关系。要获取工伤赔偿，第一步是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

接着，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，一般需提交上述证明材料及工伤认定申请表等。认定部门会根据具体情况调查核实。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为其缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

当我们探讨农民工发生工伤没有劳动合同怎么办时，事情远不止确认劳动关系这么简单。在成功确认劳动关系后，农民工还会面临工伤认定的复杂流程，需准备各种材料以证明工伤事实。而且，即便认定为工伤，后续的工伤赔偿数额计算同样关键，要综合考虑医疗费用、停工留薪期工资等多方面因素。要是在这些环节中遭遇阻碍，农民工该如何维权？如果你作为农民工或者关心此类问题，对工伤认定流程、赔偿计算标准等还有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。