工伤六级不去上班算旷工吗

一、工伤六级不去上班算旷工吗

如您是一位经过鉴定为工伤六级的员工，若未能就停工留薪期事宜与用人单位达成共识，抑或是停工留薪期结束后，未经用人单位批准而不按时上班，则有可能将被视为旷工行径，需谨慎对待此事。须铭记的是，工伤等级并不是决定无期限无需听命于职务的决定因素。然而在停工留薪期间，我们将视此类行为不为旷工行为。

二、工伤六级不上班被辞退合法吗

工伤六级不上班被辞退一般不合法。

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，属于大部分丧失劳动能力。用人单位非因法定情形，不得随意解除与工伤职工的劳动关系。

工伤六级职工享有停工留薪期，期满后若因工伤导致无法正常上班，用人单位应安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。若用人单位无正当理由辞退工伤六级职工，构成违法解除劳动合同。职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，职工还可享受相应工伤待遇。若遇到此类情况，建议职工及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、工伤六级不上班单位能否按旷工处理

工伤六级职工不上班，单位不能简单按旷工处理。

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤六级属于较为严重的伤残等级，职工可能因伤无法正常出勤工作。

若职工因工伤需要继续治疗、康复或存在行动不便等客观原因无法上班，且已按规定向单位履行请假等手续，单位按旷工处理是不合理且违法的。但如果职工无正当理由不上班，又未履行任何请假报备程序，单位可依据合法有效的规章制度处理。

所以，关键在于判断职工不上班是否基于工伤相关合理原因以及是否履行必要手续。单位处理此类情况时，应谨慎审查，避免引发劳动纠纷。

在探讨工伤六级不去上班算旷工吗这一问题时，我们有必要进一步拓展思考。工伤六级意味着职工遭受了较为严重的工伤，即便不上班，也不能简单认定为旷工。不过，后续还涉及诸多关联问题，比如工伤六级职工若一直不上班，其工伤待遇的持续领取及调整该如何处理；另外，企业在此情况下，虽然不能将其认定为旷工，但对于岗位安排、薪酬发放等方面又该遵循怎样的规则。要是您对工伤六级不上班的工伤待遇及企业相关应对措施等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。