被辞退的工资是底薪吗

一、被辞退的工资是底薪吗

被辞退时的工资不一定只是底薪，应根据实际情况综合计算，若员工符合相关条件，绩效工资、奖金等应计算在内，但员工违规给公司造成损失的，公司可能依法扣减。

1、依据劳动法律法规，用人单位辞退员工需按实际工资收入结算。实际工资收入涵盖多种形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以若员工绩效达标、符合奖金获取条件等，这些都应算入辞退时的工资结算范畴。

2、然而，如果是员工违反公司规章制度，并且该行为给公司造成了损失，公司有权依法进行相应扣减。这是为了保障公司的合法权益，体现了法律的公平性。

在实际生活中，辞退时的工资结算可能会因各种具体情况而变得复杂。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

二、起诉重婚可以不离婚吗

起诉重婚时，不一定要选择离婚。重婚罪属于刑事自诉案件，即便不想结束婚姻，受害者也能单就重婚提起刑事诉讼。

从法律层面看，重婚破坏了一夫一妻制，已然构成犯罪。受害者起诉，就是要追究重婚者的刑事责任。刑事和离婚诉讼彼此独立。

要是掌握对方重婚证据，像领了结婚证，或没领证却以夫妻名义长期生活，可自行收集证人证言、视听资料等，向相关法院提起刑事自诉，追究其责任，不必同时提离婚。

三、起诉重婚可以连带离婚吗

起诉重婚时能同时提离婚诉求。重婚在法律里属于明显过错行为。

刑事层面，重婚罪就是有配偶还重婚，或明知对方有配偶仍与其结婚，受害者能向法院自诉，追究重婚者责任。

民事角度，鉴于重婚事实，无过错方刑事诉讼时可附带民事诉讼要求离婚。而且离婚时，无过错方可按民法典索赔，包括物质与精神赔偿。法院会依证据和法律裁判，保障权益。

当探讨被辞退的工资是否是底薪这一问题时，其中还有不少要点值得关注。实际上，被辞退时工资的核算并非简单以底薪来定，除了底薪，绩效奖金、加班工资等在符合规定的情况下都应计算在内。而且若公司属于违法辞退，劳动者还有权获得经济赔偿金，其计算基数同样不只是底薪。倘若你正遭遇被辞退工资核算方面的困扰，或是对经济赔偿金的具体标准、工资构成中各项的核算方式等有疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。