用人单位扣工资怎么办

最新修订 | 2025-03-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人单位扣工资需明确原因,法定代扣如个人所得税、社保费用等符合规定。无正当理由扣工资违法,劳动法禁止单位随意扣或无故拖欠工资。劳动者遇此情况,可先与单位沟通,要求说明原因并补发工资;协商无果可申请调解、仲裁,对仲裁不满还能起诉,同时要收集工资条、劳动合同等相关证据。
用人单位扣工资怎么办

一、用人单位扣工资怎么办

1.用人单位扣工资时,得先搞清楚具体原因。像代扣个人所得税社保费用这类法定代扣情形,是符合规定的,因为这是按照法律要求来操作的。

2.要是没有正当理由就扣工资,那可就是违法的啦。劳动法等相关法规明确说了,单位不能随便扣或者无故拖欠劳动者工资。这时你可以先和单位好好沟通,让他们说清楚扣工资的原因,并且把扣的工资补发给你。

3.要是协商没啥结果,那就可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解还是不行,一方想仲裁的话,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。另外,别忘了收集保存像工资条、劳动合同、工作记录等相关证据,用来证明工资被扣的事实和金额。

二、用人单位扣押金怎么维权

用人单位扣押金,这可是违法操作。法律明确规定,单位不能让劳动者提供担保,也不能找借口收财物。

想维权,先和单位谈,清楚讲扣押金违法,让其赶紧退。要是谈不拢,就向劳动监察部门投诉。记得带上劳动合同、工资条这些能证明工作关系的材料,监察部门会让单位退款处罚

也能申请劳动仲裁,交申请书和证据,要求退押金,还能要损失赔偿。对仲裁结果有异议,可向法院起诉来维权。

三、用人单位扣押金不退怎么办理

1.用人单位扣押金不退,这妥妥是违法行为呀。

劳动者第一步可以跟用人单位好好商量,让他们把押金退回来。

要是商量不好呢,就去找劳动监察部门投诉。

2.劳动监察部门会认真调查处理,让用人单位限期退还押金。

要是他们处理后还不退,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。

申请仲裁时得准备好劳动合同、押金收据等证据。

3.劳动者实在不行还能直接起诉到法院,用法律武器来维护自己的合法权益。

不管咋样,劳动者一定要把相关证据留好,积极行动,可不能轻易放弃自己的权利呢。

当面临用人单位扣工资怎么办的问题时,解决之后还有一些相关要点需关注。比如,即使工资被合理扣除,但如果扣除后工资低于当地最低工资标准该如何处理。另外,若用人单位长期以不合理理由频繁扣工资,员工能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。这些都是在处理用人单位扣工资问题过程中可能延伸出的情况。倘若你对这些延伸的问题或者在解决扣工资问题时遇到的具体困难存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供精准且有效的建议与帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6406位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位扣工资怎么办
一键咨询
  • 150****1351用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****8357用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****7341用户1分钟前提交了咨询
    145****7427用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****0635用户4分钟前提交了咨询
    155****5654用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 132****6454用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****6883用户2分钟前提交了咨询
    141****4237用户2分钟前提交了咨询
    154****6754用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****0374用户4分钟前提交了咨询
    166****8733用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****1631用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****6257用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****0511用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
无锡177****6846用户4分钟前已获取解答
常州188****8637用户1分钟前已获取解答
泰州177****6816用户3分钟前已获取解答
单位克扣工资怎么办
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位不得扣工资吗
在通常情形之下,雇主是无法毫无缘由地克扣职员薪资的。但是若是因为员工自身所引发的过失,对公司带来了损失,那么雇主可以根据与之签订的劳动协议中的相关规定来向他们索取经济上的赔偿。这种赔偿可以从员工的薪水中抽取,然而每个月扣除的数额不能够超过该员工当月实际薪水的百分之二十。假如在扣除补偿金之后所剩的工资收入还不足以达到当地最低生活保障工资标准的话,那么就应当按照这一标准予以发放。
0浏览 2024-10-26
扣扣分扣扣分延长实习期吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期 。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节 记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证
476浏览
单位克扣工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位克扣工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位乱扣工资怎么办
若公司随意扣员工工资,可先与公司管理层沟通,要求说明扣款理由和依据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁。用人单位擅自扣工资违反《劳动合同法》,劳动者正常劳动有权获相应报酬,用人单位无权克扣。
40浏览 2024-10-05
扣扣分会延长实习期吗,扣扣分扣扣分延迟实习期怎么算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期 。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节 记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证
493浏览
单位克扣工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位克扣工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位克扣员工工资怎么办
倘若雇主在职员薪资待遇上出现克扣行为,员工首当其冲应与有关方面进行积极讨论沟通,寻求合理解释及解决方案。若是未能达成共识,则员工可选择向当地劳动监察部门提出投诉,请求相关机构介入调查并妥善处理。同时,员工亦有权利向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,通过法律手段捍卫自身的合法权益。值得注意的是,若雇主的克扣行为严重违反了相关规定,甚至可能构成犯罪,那么该雇主将面临法律的严厉制裁和追究。
46浏览 2024-09-13
驾驶证扣分代扣怎么扣
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用别人的驾驶证代扣,需要驾照本人过去。必须驾照本人签字的,必须驾照的本人到场,还要出示身份证。流程:用谁的驾照扣分,就是谁到现场,并拿着它自己的驾照,就可以办理。驾照扣分一般不会有影响,但不是绝对的。<br/>一、C1驾驶证扣分新规定<br/>1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为一个记分周期,如此类推不断地循环。<br/>2、交通违法行为记分周期一般为12个月,总分为12分,根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分,在实际工作中也遇到被扣0.5分的。<br/>3、一年内如果扣分比较少,则到了下个周期,自动清零,重新从12分算起。通常周期内扣满12分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动,有的地区对于本周期内扣分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的,往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。<br/>4、被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零。否则你的驾驶证无常使用。<br/>5、第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分,两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人,每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中,驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期,如驾驶人初领证日期为2011年4月1日,那一个交通违法记分周期为2011年4月1日至2012年3月31日。<br/>6、从2012年7月起,未申领机动车环保标志的车辆禁止上路。机动车“黄绿标”需粘贴于机动车前挡风玻璃内侧右上方,便于查验,禁止转让、转借、涂改、伪造。凡未贴标车辆上路行驶一经查处,将罚款200元,但不做扣分处理。
8.4k浏览
单位克扣员工工资怎么办
1、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、投诉、举报。对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
克扣工资怎么处罚用人单位
在劳资法律关系中,企业对于员工工资的克扣无疑属于严重的违法行为。倘若企业未能遵循相关规定擅自实施此种行为,被蒙蔽的员工有权理直气壮地请求其补发所有被克扣之工资。进一步而言,劳动行政管理部门也将对此做出严厉处理,包括勒令企业全额支付拖欠的工资报酬以及相应的经济补偿,甚至可能要求企业支付赔偿金以示惩戒。
28浏览 2024-09-23
扣分扣扣分延长实习期
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期 。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节 记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证
353浏览
被单位扣工资怎么办好?
对于公司克扣员工工资的行为,我们要辩证的看待。矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位克扣工资咋办?
公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
33浏览 2024-09-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 用人单位扣工资怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****5892用户4分钟前已提交咨询
南通181****9213用户3分钟前已获取解答
宿迁177****9024用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换