被辞退员工赔偿是底薪还是工资

一、被辞退员工赔偿是底薪还是工资

我们公司关于雇员被解聘的赔偿计算方式，主要基于他们过去一年的真实领取的月均收入作为参考基数。

具体计算方法如下：

1.假设到期工资呗涵盖了社会保险费用在内，那么在计算赔偿金额的时候，就需要排除掉企业在社保机构实际缴交的那一部分，即应当以到期工资的总工资额和企业所缴纳的社会保险费为基础进行计算；

2.当公司要与某位员工解除劳动契约时，所涉及到的薪资的工资标准是指应该得到的固定薪资报酬，而个人自行负担的社会保险费实则也是工资的构成之一，应该将其考虑纳入到相关的计算范畴之内。

按照双方签订的劳动合同截至解除日前的最后12个月的平均所得薪酬来进行计算。

同时，公司一旦决定解雇某位员工，必然需要符合法定的理由，并在此前提下执行全额提前30天的通知义务，或者另行支付该名员工一个月的工资作为代替通知费用的情况下，才能够解散与其之间的劳工关系。

反之如若公司在不满足上述法定条件及程序的情况下，选择终止与员工之间的劳工关系，那便认定为违法解除劳动合同，将承受根据现行法律明文规定的，用人单位因违规解除或终止劳工关系，而需赔偿劳动者双倍经济补偿标准赔偿金的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 

解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

二、被辞退员工补偿标准

根据相关法律法规，当员工被单位解雇时，若情况属非过失性辞退，则该用人单位有义务按照劳动者在其所服务的组织中的认真工作年数，以每年一个月工资的额度作为标准，向当事员工支付相应的经济补偿。

然而，如果是因为违法违规行为而导致的辞退，则用人单位应承担更高的法律责任，即必须以经济补偿金额的双倍，向受害员工支付赔偿金。

在过失性辞退的情况下，用人单位不需对员工进行任何形式的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被辞退员工赔偿是底薪还是工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。