拖欠工资2个月赔多少钱

一、拖欠工资2个月赔多少钱

用人单位拖欠工资两个月需承担法律责任，劳动行政部门可责令限期支付，不支付可能面临刑事处罚，劳动者还可要求民事赔偿。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资两个月这种行为是违法的。劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，若用人单位在限期内支付了，除支付拖欠工资外，还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。而要是经责令后仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪时，就可能面临刑事处罚。在民事赔偿上，劳动者除了索要工资，还可要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动行政部门咨询，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资2000元咋办

要是被拖欠2000元工资，先得收集证据。像劳动合同、考勤记录、工资条等都能证明你和单位有劳动关系，以及被欠薪的事实。我之前就有工友靠聊天记录维权成功。

接着和单位协商，清楚告诉他们拖欠工资不合法，让其尽快发钱。

协商不成，可找劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

也能直接申请劳动仲裁，对结果不满意还能起诉，依法保障自己的权益。

三、拖欠工资2个月劳动仲裁赔多少钱

用人单位要是拖欠工资达2个月，经劳动仲裁，通常得把拖欠的工资全额支付。

另外，特定情形下还有其他赔偿：

若被劳动行政部门责令支付后还逾期不付，得按应付金额50%到100%的标准给劳动者加付赔偿金。

劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。具体金额依实际情况而定。

当我们探讨拖欠工资2个月赔多少钱时，这里面有着不少门道。除了应得的两个月工资，根据法律规定，用人单位还可能需支付一定比例的赔偿金。此外，若因拖欠工资导致劳动者产生经济损失，比如劳动者为追讨工资所支出的合理费用等，也可能需由用人单位赔偿。而且，如果用人单位持续恶意拖欠工资，情节严重的，还会面临更严厉的处罚。要是你正遭遇这样的情况，对于赔偿金额的具体计算方式、追讨途径等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。