不签合同老板又发不起工资怎么办

一、不签合同老板又发不起工资怎么办

在此情景下，为保障您自身权益，您可选择采纳如下所述之法律途径进行应对：首先，鉴于双方未签署劳动合同，您有权依据我国《劳动合同法》第八十二条规定请求雇主须按月工资两倍标准给予补偿性薪资；其次，针对拖欠工资一事，请务必妥善保存与工作事务相关之所有客观证据，例如出勤记录、工作产出效果、以及与工作相关之沟通交流记录等等。在寻求与雇主协商解决之前，您可先基于以上所提及之证据尝试与其进行协商。倘若协商无果，您可通过向当地人力资源和社会保障部门进行投诉亦或是递交劳动仲裁申请以寻求帮助。当您执行仲裁程序时，需要提交相关证据来证明存在劳动雇佣关系及工资拖欠问题。通常情况下，劳动仲裁机构将依据事实和法律做出公正裁决并责令雇主支付相应工资款项及可能产生的赔偿费用。然而需要谨记并非所有情况均适用此仲裁程序，因此时效期限存在限制，通常状况下只有一年时间供您采取行动，务必要尽快采取措施，以免耽误维权时机。

二、不签合同且老板发不起工资咋维权

若遇到不签合同且老板发不起工资的情况，可按以下步骤维权：

首先，关于未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

其次，针对老板发不起工资问题，这已违反《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。可先与老板协商，要求其明确支付工资的时间和方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、不签合同且老板拖欠工资怎样维权

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于老板拖欠工资的情况，这也违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。

你可以采取以下措施维权：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。之后，可先与老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。注意，要在法定时效内及时主张权利。

当遇到不签合同老板又发不起工资的情况时，这其中还关联着不少重要问题。比如，没签合同期间你可能依法能获得双倍工资赔偿，这是对用人单位不履行签合同义务的惩处。而对于发不起工资，若老板恶意拖欠，还可能面临行政处罚。此外，在追讨工资过程中，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录等。要是你正为不签合同老板又发不起工资的后续赔偿、证据收集，或者如何通过合法途径维权等问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。