公司逾期不发工资怎么办

一、公司逾期不发工资怎么办

企业未按照承诺发放员工薪资，这无疑构成了违法行径。首先，我们建议您尝试同所在企业进行交涉，强调尽快支付员工薪酬是至关重要的问题，并且在整个交涉过程中，务必要采取妥善措施确保所有有效文件能够得以保存。若达不成有效沟通，那您便可依法向当地劳动监督管理部们提出投诉，他们将会按照程序对事件展开深入调查和处理。除此之外，您还拥有向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的权利。在此期间，您必须备妥充分、确凿的信息，以证明您与该企业之间确实存在劳动雇佣关系，以及薪资标准、工作时长等细节都已达成明确约定，如劳动合同、薪水清单、出勤记录等。然而，即使劳动仲裁裁决已经生效，若企业仍旧未能按时履行支付需付债务的义务的话，那么，您就有权力向当地人民法院提交申请，要求对方强制执行裁定结果。所以，请毫不犹豫地运用法律武器为自己的正当权益辩护。

二、公司拖欠工资可通过哪些法律途径维权

公司拖欠工资，您可通过以下法律途径维权：

首先，与公司进行协商，这是较为便捷的方式，明确要求公司按时足额支付工资。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，责令公司支付拖欠工资，并处以相应处罚。

再者，申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委审理后会作出裁决，要求公司支付工资，若涉及经济补偿等，也会一并裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身权益，法院判决生效后，公司仍不支付的，可申请强制执行。

三、公司拖欠工资可采取哪些法律手段

公司拖欠工资，您可采取以下法律手段：

首先，与公司协商，这是成本较低的解决方式，通过友好沟通，明确工资支付时间和方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。

当探讨公司逾期不发工资怎么办时，除了要知晓通过劳动监察投诉、劳动仲裁等常规途径维权外，还有一些重要问题需关注。比如，若因公司长期拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权主张经济补偿，具体补偿标准该如何计算。而且，公司逾期发工资可能还涉及到工资支付周期内的利息问题。倘若你正遭遇公司逾期不发工资的困扰，对后续经济补偿、利息计算等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。