经济补偿金中的平均工资包括吗

一、经济补偿金中的平均工资包括吗

经济补偿金中的平均工资是包括的。根据相关法律规定，这里的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金由谁发放给员工

经济补偿金通常由用人单位发放给员工。

根据相关法律规定，在符合法定情形时，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、用人单位依照法定程序进行裁员、劳动合同期满后用人单位决定不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订等情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金是用人单位在特定情形下应承担的法定义务，以保障劳动者的合法权益。

三、经济补偿金中季度奖金应当分摊吗

经济补偿金计算中的季度奖金一般不需要分摊。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于季度奖金，属于工资的组成部分，应全额计入发放当季度所在月份的工资收入中，来计算平均工资，而不是分摊到每个月。

例如，某员工在某季度获得奖金3万元，该季度所在月份正常工资为5000元，那么该月工资收入就按35000元计算，参与到前十二个月平均工资的计算中，以此来确定经济补偿金的数额。当然，如果企业和员工有特别约定且符合法律规定的除外，但这种情况较为少见。

当探讨经济补偿金中的平均工资包括哪些部分时，这里面大有学问。经济补偿金的平均工资不仅涵盖基本工资，还包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。而实际计算中，加班工资是否应完全计入平均工资范畴存在一定争议。另外，在计算平均工资时，对于一些特殊时期的工资，如病假工资等该如何精确核算也是关键问题。要是你在经济补偿金平均工资的具体计算方式、特殊收入的认定等方面存在疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。