打架不管对错开除员工怎么赔偿

一、打架不管对错开除员工怎么赔偿

在此情形之下，当雇主借由员工之间的冲突作为理由来解雇他们时，我们必须审查其终止劳动契约的行动是否合法合规。如果雇主的公司纪律手册中明文规定了与他人发生类似冲突这样的行为违反企业的红线规定，而且这个手册是经过公司内部严谨的决策程序制定出来并且已经向所有员工进行了公开披露，那么雇主在这种情况下解除劳动合同，可能不会面临任何法律责任或赔偿义务。然而，假如雇主取消合同的行为存在违规操作，员工则有权利请求相应的赔偿款。关于这部分的赔偿金额的具体算法，它是按照员工在该单位工作的时间长度，每满一年就支付一个月的基本工资的标准来执行的。对于工作超过六个月但是不足一年的员工，将按照一年的工作时间来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则会得到半个月的基本工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在停止或者结束劳动合同之前的最后十二个月里的平均薪酬水平。

二、打架被开除员工能否主张合法赔偿

这需要看具体情况。首先，要判断公司规章制度中对于打架行为的规定是否明确且合理，并且该规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示。

如果公司规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，且履行了民主程序和公示义务，员工打架行为符合该严重违纪情形，公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，员工一般不能主张赔偿。

但要是公司规章制度对此规定不明确，或者未履行相关民主程序、公示义务，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、打架被开除员工不服可走法律途径索赔

员工因打架被开除，若不服可通过以下法律途径尝试索赔：

首先，可向劳动争议调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可受理，在第三方介入下，争取协商解决纠纷。

其次，若调解不成，可申请劳动仲裁。员工需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）、打架事件相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依据双方提交证据和相关法律法规进行审理并裁决。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。不过，能否索赔成功取决于打架行为是否严重违反用人单位规章制度等具体情况。若用人单位规章制度明确且合法，员工索赔可能难以获得支持。

当探讨打架不管对错开除员工怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若员工认为企业开除决定不合理，在争取赔偿过程中，如何收集有力证据来支撑自身诉求，像考勤记录、工作沟通记录等能否作为有效证据。另外，赔偿的具体范围除了经济补偿金，是否还涉及未休年假补偿等。要是您在面对打架被企业开除及赔偿相关事宜上存在诸多疑惑，不知如何处理，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析解答。