小工伤怎么走流程鉴定

一、小工伤怎么走流程鉴定

1.工伤发生后，用人单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。

2.申请工伤认定时，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明材料等。

3.经社保行政部门认定为工伤后，要是伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

二、小工伤怎么算工资的

1.小工伤期间工资计算和停工留薪期工资有关。停工留薪期呢，就是职工因工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的那段时间。

2.停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。原工资福利待遇一般按受伤或者患职业病前12个月的平均月工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。

3.要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。若停工留薪期满后还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇，不过工资会根据工作安排有所不同。

三、小工伤怎么跟老板要赔偿

工伤处理有一系列明确步骤，需我们清晰了解并妥善操作：

1.确定工伤性质：判断是否构成工伤至关重要。

一般而言，在正常的工作时间里，身处规定的工作场所，且因从事与工作相关的事务而受到的伤害，通常可认定为工伤。

例如在车间操作机器时因设备故障受伤等。

2.收集相关证据：要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及受伤事实的各类证据。

像劳动合同、工作证，还有专业的医疗诊断证明等都必不可少。

这些证据能为后续的维权提供有力支撑。

3.申报工伤事宜：及时向用人单位报告工伤情况，并要求其申报工伤。

若单位未按规定申报，劳动者可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.索要相应赔偿：认定为工伤后，依据伤残等级向用人单位索要赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

总之，要通过合法途径，依据法规维护自身权益。

当我们探讨小工伤怎么走流程鉴定时，这其中还关联着不少重要问题。小工伤鉴定完成后，接下来就是赔偿问题，赔偿的范围包含哪些，是仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费等呢？而且，若对小工伤鉴定结果存在异议，又该通过怎样的途径去申诉呢？这些都是在小工伤处理过程中可能遇到的关键事项。要是你在小工伤鉴定流程以及后续赔偿、结果异议处理等方面有诸多疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。