因公外出受伤公司怎么赔偿

一、因公外出受伤公司怎么赔偿

1.因公外出受伤有构成工伤的可能。认定工伤是有条件的，简单来说，得是在工作时间、场所，因工作原因受伤，而因公外出可看作是这种情况的合理延伸。

2.一旦被认定为工伤，公司或者工伤保险就得担起赔偿责任。赔偿涉及不少方面，像治疗伤病花的合理医疗费用、按原待遇发的停工留薪期工资，要是需要护理还有护理费，构成伤残等级有伤残津贴，解除劳动合同时可能有一次性伤残就业补助金等。

3.受伤员工得赶紧申请工伤认定，备好相关证据，像外出工作证明、事故证据等。若公司没给员工交工伤保险，那赔偿责任就全由公司来扛。

二、因公外出受伤算工伤吗

关于因公外出受伤是否算工伤的问题，需要具体情况具体分析：

1.算工伤的情形：

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，比如在车间操作机器时不慎受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安在制止不法分子扰乱单位秩序时受伤。

患职业病的也算工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如外出洽谈业务途中遭遇车祸。

2.不算工伤的情形：

若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，则不算工伤。

三、因公外出受伤公司怎么赔偿的

1.工伤认定后的公司支付责任：

若员工被认定为工伤，公司需承担多项费用支付责任。

首先是医疗费，按员工实际支出的医疗费用进行支付；

还有停工留薪期工资，在此期间员工的工资福利待遇保持不变，公司需按原标准发放；

另外，伤残津贴等相关费用公司也应支付。

2.伤残等级鉴定后的支付事项：

经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司要支付一次性伤残补助金等。

对于五至十级伤残的情况，当解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.未缴保险时公司的承担情况：

若公司未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司承担。

4.护理费及鉴定费支付：

治疗工伤期间的护理费由公司支付，劳动能力鉴定费用同样由公司承担。

5.员工因工死亡时的费用承担：

若员工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，而公司需承担丧葬事宜等相关费用。

当探讨因公外出受伤公司怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的范围不仅涵盖医疗费、误工费，还可能包括伤残补助金等，具体要依据伤残鉴定等级来确定。另外，在申请赔偿过程中，若公司拒绝承担相应责任该如何应对也是关键问题。如果因对这些赔偿细节、公司责任界定等不清楚而感到困扰，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读因公外出受伤公司赔偿的相关事宜，给您专业准确的解答与建议。