未签劳动合同算不算工龄

一、未签劳动合同算不算工龄

未签劳动合同的工作时间也算工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间，就应当计算工龄。

不过，未签订劳动合同，用人单位存在违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同二倍工资怎么计算

未签劳动合同二倍工资的计算方式如下：

首先，计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资来确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

其次，计算期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，某劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未签劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日止，单位应支付二倍工资，即支付11个月的二倍工资差额（因为正常发放了一倍工资，所以只需再支付差额部分）。但如果用工满一年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支付11个月。

三、未签劳动合同证据怎么证明

证明未签劳动合同可从多方面收集证据：

工资支付凭证：如银行工资流水明细，能显示单位名称、支付日期和金额等，可证明存在劳动关系及收入情况。

工作证、服务证：单位发放的用于证明员工身份的证件，上面一般有单位名称、员工姓名、职务等信息。

考勤记录：如打卡记录、签到表等，能反映员工的出勤情况和工作时间，通常由单位掌握，可申请劳动仲裁时要求单位提供。

同事证言：同事能证明当事人在单位工作的事实，但证明效力相对较弱。

工作记录：如工作邮件、文件、报告等，上面有员工工作内容及与单位业务相关信息，能辅助证明劳动关系。

在收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，以便在劳动争议仲裁或诉讼中有效维护自身权益。

当探讨未签劳动合同算不算工龄这一问题时，我们知道工龄的认定其实有多种考量因素。即便未签劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，工龄通常是可以计算的。但这里还有一些与之紧密相关的拓展问题。比如，未签劳动合同期间如果涉及经济补偿，这和工龄又有怎样的关联呢？因为经济补偿往往是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。另外，工龄对于社保权益也有影响。要是您对未签劳动合同下工龄认定、经济补偿计算或社保权益保障等方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。