公司辞退员工员工找谁维权

一、公司辞退员工员工找谁维权

员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司进行协商，争取和平解决纠纷，要求公司说明辞退理由，协商合理补偿等事宜。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对公司的用工情况进行监督检查，核实辞退行为是否合法合规，若存在违法，可责令公司改正并对其进行处罚。

也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据，依据劳动法律法规对辞退纠纷进行审理和裁决，判定公司辞退是否违法，若违法需支付赔偿金等。

若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法作出最终判决。在整个维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据。

二、公司辞退员工怎么拿补偿标准

公司辞退员工的补偿标准分以下几种情况：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度等，公司无需支付补偿。若因员工非过错性原因（如医疗期满不能从事原工作等）或客观情况发生重大变化等辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司违反法律规定辞退员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

员工应注意收集相关证据，如辞退通知等，若与公司就补偿问题协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退员工就要补偿吗

公司辞退员工并非都要给予补偿。如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

但如果是公司存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同的，或者公司无过错性辞退员工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需向员工支付经济补偿。

若是公司违法辞退员工，比如辞退孕期、哺乳期女职工等，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

当面临公司辞退员工员工找谁维权这一问题时，事情往往不止于此。除了确定维权对象，后续还有诸多关键要点。比如，维权过程中需要收集哪些有力证据来支撑自己的诉求，像是劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及自身权益的材料。而且，不同情形下公司辞退员工的补偿标准也有差异。若您对公司辞退员工的维权途径、证据收集、补偿标准等方面存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。