没签劳动合同多久算劳动关系

一、没签劳动合同多久算劳动关系

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非以是否签订劳动合同为判断标准。也就是说，从劳动者实际为用人单位提供劳动的第一天起，双方就建立了劳动关系。

虽然建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要存在用工的事实，劳动关系依然成立。比如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、没签劳动合同只能告一次吗

没签劳动合同并非只能告一次。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以就未签劳动合同的双倍工资差额等权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

若在首次主张权利时，部分权益未得到充分维护或后续又出现新的因未签劳动合同引发的损害事实等情况，劳动者仍可依法再次主张权利。例如用人单位后续仍不签订且继续侵害劳动者相关权益时，劳动者可以再次通过合法途径寻求救济。

三、没签劳动合同被辞退了怎么补偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若没签劳动合同又被辞退，分以下情况补偿：

若属于违法辞退，即用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属于合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。

建议收集存在劳动关系及被辞退的相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨没签劳动合同多久算劳动关系时，我们知道事实劳动关系的确定并不单纯取决于时间。除了明确多久可认定劳动关系外，后续还有不少相关重要问题。比如确定存在劳动关系后，劳动者能主张哪些权益，像未签合同期间的双倍工资赔偿等。而且在涉及劳动纠纷时，如何收集能证明劳动关系存在的有效证据也至关重要。要是你对没签劳动合同情形下的权益主张、证据收集等问题感到迷茫，别为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。