劳动仲裁立案需要什么证据

一、劳动仲裁立案需要什么证据

劳动仲裁立案时，通常需要以下几类证据：

证明劳动关系的证据：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可证明劳动关系。

证明劳动争议事实的证据：比如涉及工资纠纷的，需提供工资条、工资计算明细等；涉及加班争议的，要提供加班申请单、考勤记录等；涉及辞退、解除劳动合同争议的，需提供辞退通知、解除劳动合同协议等相关材料。

此外，还可能需要提供其他辅助证据，如同事证言、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。准备证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。

二、劳动仲裁立案花钱吗

劳动仲裁立案不花钱。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在遇到劳动争议时，不会因为经济原因而无法通过仲裁途径维护自身权益。无论是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，申请劳动仲裁立案时都无需缴纳费用。

不过，在仲裁过程中，如果需要进行鉴定等其他可能产生费用的事项，一般由申请人按照相关规定先行垫付，最终根据仲裁结果确定费用的承担方。

三、劳动仲裁立案了可以申请财产保全吗

劳动仲裁立案后可以申请财产保全。根据相关法律规定，劳动争议仲裁过程中，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。

具体而言，当事人应向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会将申请提交给人民法院。人民法院在审查后，若认为符合条件，会依法采取财产保全措施，比如查封、扣押、冻结对方相应的财产等。

申请财产保全时，申请人一般需要提供担保，以防止因申请错误给被申请人造成损失。担保的形式可以是现金、房产、车辆等有价值的财产。如果申请人不提供担保，法院可能会驳回其财产保全申请。

当探讨劳动仲裁立案需要什么证据时，我们还应知道一些与之紧密相关的要点。除了常规的能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资流水等，在涉及加班工资争议时，考勤记录这类证据就尤为关键。另外，若主张未签订劳动合同的双倍工资，能证明工作起始时间与工作内容的证据必不可少。在劳动仲裁中，证据的完整性和关联性至关重要。要是您对劳动仲裁立案所需证据的收集范围、证据效力，或者在准备证据过程中遇到难题，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。