第三方派遣员工被辞退怎么赔偿的

[律师回复] 可以辞退，但要支付赔偿金。<br/>1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。<br/>2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

[律师回复] 《劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;——这条就是65条中第二款规定中的——第四十条第一项、第二项规定的情形。——用人单位要额外付你一个月工资。

[律师回复] 要想知道谁有权辞退派遣工的话，很简单，我们要了解劳务工是谁的人。根据规定派遣公司才是派遣用工中的用人单位，它是与派遣员工建立劳动合同的，也就是说只有劳务公司才有权去辞退劳务派遣工人，而作为用工单位的企业只能把违反规定的派遣人员退回派遣公司然后由派遣劳务公司辞退。<br/>派遣人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件的。<br/>　　<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的。<br/>　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。<br/>　　<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经劳务派遣公司提出，拒不改正的。<br/>　　<br/>5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。<br/>　　<br/>6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 劳务派遣员工怀孕是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>

[律师回复] 您好，针对您的派遣员工被辞退有何补偿问题解答如下, <br/>一、不符合录用条件<br/>试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。<br/>二、劳动者有法定过错<br/>劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》<br/>第三十九条<br/>(二)至<br/>(六)项规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。<br/>二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金<br/>劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》<br/>第四十条<br/>(一)、<br/>(二)项规定单方面解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。<br/>三、违法解除合同，应当支付赔偿金<br/>用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。<br/>《劳动合同法》<br/>第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的<br/>(二)生产经营发生严重困难的<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的<br/>(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。