未签合同被辞退仲裁能要什么补偿金

一、未签合同被辞退仲裁能要什么补偿金

未签合同被辞退，在仲裁时可主张以下补偿金：

双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工第二个月起至满一年的前一日，可要求单位支付双倍工资差额。

经济补偿金或赔偿金：如果辞退符合法定支付经济补偿金情形（如用人单位无过错辞退等），按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系及辞退事实等相关证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

二、未签合同被辞退工资有提成怎么算

未签合同被辞退且涉及提成的情况，需分情况分析。

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于提成。如果有明确约定提成计算和发放方式的，按约定执行。若约定不明确，但能证明提成与具体业务成果相关，且成果已实现，用人单位应支付相应提成。

在辞退方面，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上，你可收集相关证据，如业务成果记录、提成约定相关材料等，通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

三、未签合同被辞退有赔偿吗

未签合同被辞退，一般是有赔偿或补偿的，具体情况需分情况讨论。

首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退。如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者存在过错等合法辞退情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

当探讨未签合同被辞退仲裁能要什么补偿金时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，补偿金的具体计算标准往往会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。而且，在仲裁过程中，如何收集有力证据来支撑自己索要补偿金的诉求也至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等都可能成为关键证据。要是你在未签合同被辞退后，对补偿金计算方式或证据收集等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。