没签劳动合同申请仲裁需要请律师吗

一、没签劳动合同申请仲裁需要请律师吗

未签订劳动合同申请仲裁并非一定得请律师。倘若你对劳动法律法规较为了解，具备一定的法律知识且能撰写文书，那自己完全有能力准备仲裁材料并参与仲裁流程。

然而，倘若你对劳动仲裁流程不了解，不知怎样收集证据、撰写申请书等，抑或是涉及复杂的法律问题，像双倍工资的计算、经济补偿金的确定等，聘请律师能更好地维护你的权益。律师拥有专业的法律知识和丰富的仲裁经验，能更高效地处理案件，为你争取到最大的利益。

总之，是否请律师可依据你自身的情况和需求来决定。若你不确定，也可以咨询当地的法律援助机构或劳动监察部门，他们会给你提供相关的指导和帮助。

二、没签劳动合同仲裁能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需向劳动者每月支付两倍工资。

具体赔偿金额要结合你的实际工作时长、工资收入等因素计算。需注意，申请仲裁有一年的仲裁时效，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请以维护自身权益。

三、没签劳动合同仲裁赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如，你于2023年1月1日入职，公司一直未签合同，直到2023年11月1日才签，那么二倍工资的计算期间就是2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月的二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以保障自身权益。

当探讨没签劳动合同申请仲裁是否需要请律师时，还有一些与之紧密相关的要点。没签劳动合同申请仲裁，除了考量是否请律师，还得关注仲裁过程中的证据收集。因为没有书面劳动合同，能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据就格外关键。而且，仲裁请求的确定也很重要，比如双倍工资的计算时长、经济补偿的具体标准等。要是你对没签劳动合同申请仲裁的证据准备、仲裁请求计算等问题存在疑问，或者不确定请律师是否必要，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。