企业没签劳动合同被仲裁了怎么办

一、企业没签劳动合同被仲裁了怎么办

企业面临未签劳动合同被仲裁的情况，可从以下几方面应对：

首先，积极收集证据。比如员工的考勤记录、工资支付凭证、工作成果相关资料等，用以证明双方存在事实劳动关系，同时也能辅助判断是否存在不应支付双倍工资差额等法定免责情形。

其次，认真分析仲裁请求及相关法律依据。若企业确实未签劳动合同，一般需支付双倍工资差额，但如果是员工故意不签等特殊情况，企业可免责。

然后，根据具体情况考虑是否与员工协商和解，争取以较低成本解决纠纷。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在整个过程中，企业要积极配合仲裁程序，按时提交答辩状和相关证据。

二、企业没签劳动合同但交了社保有赔偿吗

企业没签劳动合同但交了社保，劳动者仍可主张赔偿。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

缴纳社保虽能证明劳动关系存在，但不能替代签订书面劳动合同的法定义务。不过，若劳动者主张二倍工资差额，存在一年的仲裁时效限制，从应当签订无固定期限劳动合同之日或实际用工满一个月的次日起算。因此，劳动者应注意在时效内及时主张权利，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、企业没签劳动合同怎么办

如果企业未与劳动者签订劳动合同，分不同情况有不同的处理方式：

首先，若用工未超过一个月，企业可在此期间与劳动者补签劳动合同，这是合法的。

其次，若用工超过一个月不满一年未签劳动合同，企业需向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间从用工满一个月的次日起，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并且企业应尽快与劳动者补签劳动合同。

最后，若用工超过一年仍未签劳动合同，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，企业同样需支付相应双倍工资（最多支付11个月），并应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可与企业协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当企业面临没签劳动合同被仲裁的情况时，后续还有不少要点需要关注。没签劳动合同被仲裁，企业不仅可能要支付未签合同期间的双倍工资差额，还可能在处理过程中涉及诸多程序问题。比如仲裁结果出来后，若企业对裁决不服，该如何进行后续的上诉流程。而且，即使支付了赔偿，如何避免未来再出现类似因未签合同而引发的纠纷也是关键。倘若您作为企业方，对于没签劳动合同被仲裁后的赔偿标准、上诉途径以及预防措施等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。