工伤了被公司辞退准备什么材料告公司

一、工伤了被公司辞退准备什么材料告公司

要是不小心遭遇了工伤，结果还被公司给辞退了，那我们可得好好准备一些材料去告公司。你瞧，那工伤认定决定书可太重要，它就象是一把锋利的宝剑，能直接证明你确实受了工伤。接着，劳动合同也不能少，有了它，我们就能清清楚楚地知道自己和公司之间的劳动关系到底是啥样的，还有那些相关的权益也都能明明白白的。再沟通那辞退通知，这可是公司辞退你的直接证据，能让大家都知道公司到底干了啥。还有那些医疗诊断证明和住院病历，它们就象是医生给我们开的健康证明单，能明明白白地告诉大家我们工伤之后治疗的情况以及伤情到底严重到啥程度。另外，工资发放记录和考勤记录也很关键，这些能证明我们在工作期间的各种情况。要是有证人的话，那证人证言也能帮上大忙，就象是一个有力的帮手，能一起为我们的诉求撑腰。把这些材料都准备好，我们在和公司的劳动纠纷中就更有底气，也能更好地维护自己的合法权益。

二、工伤遭辞退告公司需遵循哪些法律程序

工伤遭辞退告公司，一般按以下法律程序进行：

首先，申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，说明仲裁请求，如支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等，并附上相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、辞退证明等。

其次，仲裁委受理后会安排开庭。双方当事人需按时到庭，进行举证、质证、辩论等环节，充分阐述自身观点和理由。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后，同样会经过审理、调查等程序，最终作出判决。

在整个过程中，要注意收集和保留好能支持自身主张的各类证据，以维护合法权益。

三、工伤遭辞退告公司有哪些赔偿可主张

在工伤遭辞退的情况下，可主张以下赔偿：

首先是工伤待遇赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出支付；住院伙食补助费，各地标准不一；停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定金额；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次是违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需注意收集劳动合同、工伤认定材料等相关证据维权。

当面临工伤了被公司辞退准备什么材料告公司这一问题时，事情远不止材料准备这么简单。在准备好关键材料发起诉讼后，后续的赔偿计算也是重要环节，比如工伤的伤残补助金该如何根据伤残等级精准计算，公司违法辞退应支付的经济赔偿金又怎样确定。而且在整个维权过程中，可能还会面临公司的各种抗辩理由。要是你在准备材料过程中有疑问，对赔偿计算不清楚，或者不知道如何应对公司的抗辩，都无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽的解答与专业指导。