怀孕时被公司辞退怎么办

一、怀孕时被公司辞退怎么办

怀孕时被公司辞退，这种做法通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。

你可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司协商，要求其撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付相应工资待遇；若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。你需要准备好相关证据，如辞退通知、工资支付记录、能证明你怀孕的医疗证明等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，争取获得合理的赔偿和保障自己的合法权益。

二、怀孕时被公司辞退怎么赔偿

怀孕时被公司辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、怀孕时被公司辞退有什么赔偿

怀孕女职工被公司辞退，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。女职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当面临怀孕时被公司辞退怎么办的问题，解决这一困境后还有诸多相关要点需关注。比如，若成功恢复劳动关系，孕期的工资待遇应如何确定，是按照辞退前标准发放还是有相应调整；若选择获得赔偿金解除劳动关系，那生育津贴等福利又该如何处理。这些都是和怀孕被公司辞退紧密相关的后续问题。如果您对怀孕被公司辞退后的工资待遇、生育津贴领取等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答与有效帮助。