口头辞退不承认赔偿怎么办

一、口头辞退不承认赔偿怎么办

若用人单位口头辞退但不承认且拒绝赔偿，你可采取以下措施。

首先，收集证据。比如，寻找能证明辞退事实的相关材料，像辞退时的谈话录音、在场证人证言、公司相关通知（如短信、邮件、工作群消息等提及辞退事宜）、辞退后交接工作的记录等。

其次，与用人单位协商解决。可通过工会或第三方调解机构介入，争取友好协商，让单位承认辞退事实并给予合理赔偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你提供的证据将至关重要。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般而言，违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、口头辞退不开书面通知和工资怎么办

口头辞退且不开书面通知、不发工资的做法是不合法的。

从辞退通知角度，用人单位辞退员工应当出具书面辞退通知，这是法定程序。若仅口头辞退，在发生纠纷时，员工较难证明辞退事实。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

关于工资问题，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、口头辞退不出书面通知怎么办

如果用人单位口头辞退但不出具书面通知，你可以采取以下措施。

首先，收集证据。比如通过录音、录像、聊天记录等方式，留存能证明用人单位口头辞退这一事实的相关证据。

其次，要求用人单位出具书面辞退通知。你可以以书面形式向用人单位提出这一合理要求，并明确告知其不出具书面通知可能承担的法律后果。

若用人单位仍拒绝出具，而辞退行为构成违法解除劳动合同，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。在仲裁或诉讼过程中，你之前收集的证据将起到关键作用。

当面临口头辞退不承认赔偿的情况时，这背后还有一些关键要点需要关注。除了要证明口头辞退事实存在，还得留意经济赔偿金的具体计算方式。因为不同的工作年限、工资水平等因素，都会影响最终赔偿金额。而且，在申请劳动仲裁时，证据的收集与整理至关重要，像工作证、工资条、考勤记录等都可能成为有力支撑。要是你正为口头辞退不承认赔偿而烦恼，对赔偿计算、证据收集等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。