未交社会保险可以申请劳动仲裁吗

一、未交社会保险可以申请劳动仲裁吗

可以。未交社会保险属于用人单位的违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会安排仲裁庭进行审理，在查明事实的基础上依法作出裁决，要求用人单位为劳动者补缴社会保险等。劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以利于仲裁的进行。总之，未交社会保险是可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益的。

二、未交社会保险法庭怎么判的

若用人单位未交社会保险，法庭通常会根据具体情况作出判决。若劳动者以此为由解除劳动合同，法庭一般会支持劳动者要求用人单位支付经济补偿的诉求。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，法庭可能会责令用人单位限期为劳动者补缴社会保险费用。若用人单位逾期仍未补缴，可能会面临相应的行政处罚。具体判决结果需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。

三、未交社会保险法庭怎么判决

未交社会保险的案件，法庭通常会根据具体情况进行判决。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可主张用人单位补缴。法庭会审查用人单位是否存在未缴纳社保的事实，以及未缴纳的时间段等。若用人单位确有未缴行为，一般会判决用人单位限期补缴。同时，劳动者可能还可主张因用人单位未缴社保而产生的经济补偿等。但具体判决结果还需结合案件的实际证据、双方的主张及法律规定等因素综合考量。若劳动者在劳动争议发生之日起一年内未向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，可能会影响其主张权益。

当探讨未交社会保险可以申请劳动仲裁吗这一问题时，我们知道答案是肯定的。而除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如申请劳动仲裁后，若胜诉了，用人单位补缴社会保险的具体流程是怎样的，是自行前往社保部门办理还是有其他规定。另外，因未交社会保险给劳动者造成的损失，像医保无法报销产生的费用等，该如何要求用人单位赔偿。要是你在未交社会保险申请劳动仲裁的具体流程、赔偿诉求等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律意见。