没有签劳动合同自己离职工资怎么算

一、没有签劳动合同自己离职工资怎么算

要是没签劳动合同就自己离职，那工资得按照实际工作的天数来算。用人单位就得按照劳动者已经给出劳动的时间来给报酬，可不能随便克扣，也不能没理由地拖欠。要是用人单位就是不乐意给工资，那劳动者就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从当事人清楚或者应当清楚自己的权利被侵害那天开始算。在仲裁的过程当中，劳动者得提供一些能够证明劳动关系以及工作天数之类的相关证据，像工资条、考勤记录之类的。另外，要是没签劳动合同，还可以去主张要双倍工资的差额，不过得留意仲裁时效和举证责任这些个问题。总而言之，劳动者一定要依法去维护自己的合法权益，得保证自己的劳动报酬能够足额地被支付到手里。可不能因为没签劳动合同就吃亏，要懂得用法律的武器来保护自己的劳动成果，让自己应得的那份工资一分都不能少。

二、未签劳动合同离职可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同离职可获得以下法律补偿：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其次，如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同离职可主张哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同离职可主张以下赔偿：

1.双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或实际离职之日止，但最长不超过十一个月。

2.经济补偿：若因用人单位未签合同等违法情形导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，主张这些赔偿要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等途径维权。

当探讨没有签劳动合同自己离职工资怎么算这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。未签劳动合同，劳动者不仅有权获得应得工资，还可能依法主张要双倍工资赔偿。另外，离职时除了正常工资结算，若用人单位存在拖欠或克扣情况，还需承担相应赔偿责任。要是因工资计算引发争议，劳动者该如何维权也是关键。你是否正面临这样的困扰，对未签劳动合同离职的工资计算、双倍工资主张及维权途径等有疑问？别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。