没劳动合同拖欠工资怎么办

一、没劳动合同拖欠工资怎么办

当遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，我们首先要做的是积极收集工作相关的各种证据。

比如工资条，它能明确显示我们的工资数额和发放时间；

考勤记录，可证明我们的工作时长和出勤情况；

还有工作邮件，其中可能包含与工资相关的沟通内容或工作任务安排等。

收集好这些证据后，我们就可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。

在协商过程中，一定要注意保留好沟通记录，比如聊天截图、电话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

如果协商不成，那么我们就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会认真进行调查处理，责令用人单位按照规定支付我们的工资。

倘若投诉之后问题仍然没有得到解决，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，需要仔细提交相关的证据以及申请书，仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。

如果对裁决结果不服，我们还可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，遇到这种情况，我们要及时采取行动，不要拖延，以免给自己带来更大的损失。

二、无劳动合同下追讨双倍工资该怎么做

首先，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言、用人单位发放的工作服等。

其次，确认从入职满一个月次日起至未签订劳动合同的期间，以此确定可主张要双倍工资的时长。

然后，可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额，协商过程注意留存记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付。

若投诉仍未解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据，通过仲裁程序追讨双倍工资。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，主张要双倍工资有时效限制，一般为一年，要及时维权。

三、没劳动合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要主张要双倍工资赔偿，首先需证明与用人单位存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。

赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；最长支付11个月双倍工资。但需注意，主张要双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要能证明存在事实劳动关系且在时效内，即使没有劳动合同，劳动者也可以依法主张要双倍工资赔偿。

当面临没劳动合同拖欠工资怎么办的问题时，解决之后还有一些相关要点需关注。没有劳动合同，在确认劳动关系时，除了工资支付凭证、工作证等证据外，工友的证人证言也很关键。而解决拖欠工资后，若后续发现因当时维权导致失去工作，能否主张经济补偿也是个问题。同时，若公司补发工资但未支付逾期支付的赔偿金，又该如何处理。如果您对没劳动合同拖欠工资的这些后续问题、其他维权细节仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。