没签劳动合同被辞退了工资要立即结算吗

一、没签劳动合同被辞退了工资要立即结算吗

通常来讲，要是没跟人家签劳动合同就被辞退了，那工资可得马上给结算清楚。按照法律的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就得一次性把劳动者的工资给付清。就算没签那书面的劳动合同，只要劳动者已经付出劳动了，用人单位就必须得依法给人家支付劳动报酬。要是用人单位不肯马上结算工资，那劳动者就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。要知道，劳动仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，被辞退之后，一定要赶紧去主张自己的权益，这样才能保证工资能及时地被结算掉，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的还是自己。我们劳动者也要多了解一些法律知识，好保护好自己的合法权益。

二、没签劳动合同被辞退能否获双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若没签劳动合同被辞退，劳动者要获得双倍赔偿需满足一定条件。首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，用人单位无合法理由辞退劳动者。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，可能无法获得赔偿。

在满足上述条件下，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金等，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同被辞退可获哪些赔偿

若没签劳动合同被辞退，可能获得以下赔偿：

首先是未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。

其次，若辞退属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨没签劳动合同被辞退了工资要立即结算吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。没签劳动合同本身，劳动者是有权主张要双倍工资赔偿的。而在被辞退的情况下，除了工资是否立即结算，还涉及到是否有经济补偿金的问题。如果用人单位属于违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。要是您对没签劳动合同被辞退后工资结算时间、双倍工资赔偿的计算方式，以及经济补偿金的标准等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。