没签试用期合同怎么赔偿

一、没签试用期合同怎么赔偿

当用人单位没和劳动者签订试用期合同的时候，赔偿方式通常是这样的。

从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没和劳动者签订书面劳动合同，那么就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是超过了一年依然没有签订，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同了，从应该订立无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过要特别注意，这种赔偿是以劳动者自己主动主张为前提的，而且还有一年的仲裁时效限制。

比如说，劳动者发现自己没签合同并且符合赔偿条件，就可以跟用人单位去协商赔偿的事情。

要是协商不下来，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

这样就能更好地保障劳动者的利益。

二、没签试用期合同能主张要双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位未签订试用期合同，实际上就是未签订书面劳动合同，只要符合上述未签合同需支付双倍工资的情形，劳动者是可以主张要双倍工资的。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、没签试用期合同能否主张要双倍工资

根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。所以，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，包括未签订试用期合同，且符合上述超过一个月不满一年未签合同的情形，劳动者是可以主张要双倍工资的。

不过，劳动者需留存好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。依具体情况，可先与单位协商，协商不成则通过劳动仲裁维护自身权益。

当探讨没签试用期合同怎么赔偿这一问题时，其实背后还有不少相关要点。比如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且在未签合同期间，劳动者的社保权益也不容忽视，若单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。要是因此产生纠纷，劳动者还可能面临维权的难题，如证据收集等。要是你对没签试用期合同的赔偿标准、社保补缴事宜或者维权途径等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。