撤销劳动仲裁后能否再次申请

一、撤销劳动仲裁后能否再次申请

通常来讲，是可以在撤销劳动仲裁后再次申请的。

劳动者要是对之前的仲裁裁决不太满意，那么在拿到仲裁裁决书后的十五天之内，就能够向人民法院提起诉讼。

要是过了这段时间还没起诉，那裁决书就会正式生效。

而用人单位要是有足够的证据，证明仲裁裁决存在法律所规定的某些情形，就可以去申请撤销仲裁裁决。

被申请人要是能拿出证据，证明裁决有以下这些情况，经人民法院组成合议庭进行审查核实后，就会裁定撤销：

其一，在适用法律、法规的时候确实出现了错误；

其二，劳动争议仲裁委员会没有管辖权；

其三，违反了法定的程序；

其四，裁决所依据的证据是伪造出来的；

其五，对方当事人隐瞒了那些足以影响公正裁决的重要证据；

其六，仲裁员在仲裁该案的过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为。

总之，到底能不能再次申请，得依据具体的实际情况来进行判断。

二、再次申请劳动仲裁会受哪些条件限制

再次申请劳动仲裁受以下条件限制：

首先是时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果再次申请超过此时效，且无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不予受理。

其次，需有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求要具体、清晰，事实理由应与请求相关且有证据支撑。比如主张拖欠工资，要说明工资数额、拖欠时段等。

再者，要有明确的被申请人。被申请人需是与争议有直接关联的用人单位或相关主体。

另外，争议应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。像因住房公积金等不属于劳动仲裁受案范围的争议，仲裁委不会受理。若不符合这些条件，再次申请劳动仲裁可能无法顺利推进。

三、撤销劳动仲裁再申请有啥法律限制

当事人撤销劳动仲裁申请后再申请，存在一定法律限制。

首先，主动撤诉的，若没有正当理由，仲裁委员会一般不再受理。比如因自身疏忽大意而撤诉，通常难获再次受理。

其次，需在仲裁时效内重新申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

再者，若属于一裁终局案件，用人单位撤销申请被法院驳回后，不能就同一事实和理由再次申请撤销。

若符合法定情形，如因不可抗力等正当理由撤诉，重新申请时仲裁委可能会受理，具体需结合实际情况判断。

当探讨撤销劳动仲裁后能否再次申请这一问题时，其实背后还有不少值得关注的要点。在成功撤销劳动仲裁后，若想再次申请，要留意仲裁时效的问题，不同情形下时效计算方式有别。而且，再次申请时提交的证据、诉求等都可能因之前的撤销行为而有不同要求。若仲裁的内容涉及工资支付争议，重新申请时对于工资支付凭证等证据的准备也至关重要。要是你对撤销劳动仲裁后再次申请的时效界定、证据准备等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。